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（中央社記者陳政偉台北18日電）為了吸引外籍專業人才來台，國發會日前公告攬才專法草案，並放上「重開講」廣徵意見，吸引部分民眾發表回應，將待蒐集各界意見後送呈行政院，預計3月將送立法院審議。
為延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作及生活，國發會擬具「外國專業人才延攬及僱用法」草案，目前放在公共政策網路參與平台「重開講」上廣納民眾意見，並從1月4日開放到2月底。
國發會強調，重點在不改變外籍人才來台之工作資格及審查標準的原則下，規劃放寬外國人簽證、居留、保險、歸化、退休等待遇，使台灣的工作環境更友善。
國發會解釋，針對「人才專法」吸引外籍白領，適用對象主要分為「一般外國專業人士」及「特定外國專業人才」兩類。
「一般外國專業人士」是依現行勞動部的相關規範，開放得申請在台從事的工作項目，包含專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、學校教師、補習班專任外國語文教師、運動教練及運動員、藝術及演藝工作、履約人員等7類。
至於「特定外國專業人才」認定標準則由部會就專業領域各別定義，是考量產業特性不同，並可增加用人彈性。由於薪資條件並非定義人才的唯一認定項目，也考量其他認定標準。
國發會補充說明，各類適用對象的認定及標準，目前在「重開講」上供各界提供意見，後續仍將參考各界意見，會商各中央目的事業主管機關訂定，也將強化後續審查追蹤機制。
為解決國內及新創企業業者反映聘僱外籍人才門檻嚴格，造成企業無法確認延攬外籍人才是否適任之問題，國發會表示，參考香港「實習簽證」及新加坡「實習工作許可」等，規劃核發「實習簽證」，加強吸引全球優秀青年來臺實習，提高來（留）台工作機會。
另外，參考新加坡「個人化就業准證」及英國「卓越人才工作簽證」，研議核發「尋職簽證」，給予較長居留期間，便利外籍人才在台覓職，符合國際企業及高階人才的需求特性，加強延攬外籍高階人才來台工作。
國發會解釋，後續將參考外界建議，在相關管理辦法訂定開放人數數額及標準，有利於效益及影響的評估與掌握，降低外界疑慮。1060118
（中央社記者江明晏台北9日電）台灣連鎖餐飲企業王品集團攜手遠傳電信，於2016年第4季正式把核心的ERP和POS系統轉移到雲端平台，協助王品降低有形的維運成本，打造餐飲業IT新典範。
Gartner報告預估，到2017年底，近70%的大型企業都將部署混合雲，台灣連鎖餐飲企業「王品集團」攜手遠傳電信，於2016年第4季正式把核心的 ERP和POS系統轉移到雲端平台，可望在卸除繁複的機房維運管理工作後，更有餘裕思考優化商業流程和服務體系。這項開啟餐飲業先例的技術投資，也是王品集團一連串打造餐飲業智慧服務新典範的重要一步。
王品資訊部總監鄭榮輝表示，餐飲業講求纖細的服務體驗，王品善用現代化的科技，企業IT通常有 60%的投資，都花在賴以維運的基礎設施，王品評估把機房與核心系統轉移到雲端環境的可行性，找上遠傳支援企業長期推動數位或智慧化。
遠傳電信企業暨國際事業群執行副總經理李浩正表示，雙方經歷一年的時間，先後在大數據分析、行動協同平台等方面有具體合作，最後得以順利協助王品無痛且無縫轉換，在比預期少一半的時間內就把ERP和POS系統搬上雲端運作，而前端的門市與維運部門的使用者絲毫沒有察覺異動。
王品使用的遠傳雲端運算服務，採用虛擬化技術把硬體資源 (CPU、記憶體、硬碟等)分割利用，並透過遠端管理軟體，進行資源的部署、監控與負載管理。系統上雲後，不僅助王品降低有形的維運成本，更重要的效益是紓解無形的IT管理負荷，除了提升預期的 POS伺服器效能外， ERP在雲端的集中運作，也採納遠傳團隊的架構建議，以虛擬化部署方式，達成硬體資源的彈性調配，確保系統能適時支援業務擴展和成長所需的資源。
展望下階段，在兩大核心系統與機房相繼轉移到雲端後，王品已經把一半的基礎設施管理人力，轉移到商業流程的探索與開發工作，包含著手實驗各種智能化的用餐情境和廚房管理，接下來也將把OA和商業分析等系統轉移運作，而遠傳也將持續扮演王品的 ICT合作夥伴，打造餐飲業的IT應用標竿。1060109
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